het met elkaar eens zijn

Is begeleide intervisie wat voor jouw bedrijf?

Het is al weer een aantal jaar geleden dat ik mijn eigen bedrijf heb opgezet. Door je jaren heen is mijn bedrijf flink gegroeid en daardoor heb ik nu zelfs een aantal medewerkers in dienst. Medewerkers onder je hebben klinkt heel gemakkelijk, maar het viel me in het begin toch een beetje tegen. Iedereen had even tijd nodig om aan elkaar en aan het bedrijf te wennen. Nu gaat het een stuk beter maar toch vond ik dat het toch nog wat beter kon, met name het reflecteren en samenwerken. Daarom heb ik mijn medewerkers aangemeld voor begeleide intervisie. Bij deze intervisie kijkt een begeleider mee met de groep. Zij helpt de groep een eind op weg zodat zij uiteindelijk zelfstandig en op een goede manier de intervisie bijeenkomsten voort kunnen zetten. Ook kan de begeleider tijdens het traject zelf nog een aantal keer meekijken, bijvoorbeeld wanneer er behoefte is aan wat extra ondersteuning en hulp. 

naar elkaar luisteren

Wat zijn de voordelen?

Voor deze methode vormden mijn medewerkers dus een groep. In de beginfase heeft een begeleider meegekeken om hun op weg te helpen. Tijdens de intervisie houdt de begeleider zich niet bezig met de inhoud, dat ligt bij de deelnemers zelf. De begeleider zal zich vooral richten op het proces van de groep zelf en de manier waarop zij elkaar bevragen. Het uiteindelijke doel van deze intervisie is om mijn medewerkers ervaringen en gedachten met elkaar te laten delen zodat zij goed kunnen reflecteren en het samenwerken wellicht wat makkelijker zal gaan. Uiteindelijk heeft het mijn medewerkers zeker wat geholpen. Ik merk dat het communiceren naar elkaar steeds wat beter gaat en dat merken zij zelf ook. Hoewel zij veel zelf hebben gedaan, komt dat ook mede door de begeleiding die zij regelmatig hebben gehad. De begeleide intervisie was zeker een goed idee geweest en had ik eigenlijk veel eerder moeten doen.

ondersteuning krijgen